法院审理认为，岗前“唐某并未正式上岗工作，培训仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系
。【代妈公司】期间该劳动内容亦与某餐饮店的受伤算工伤主要业务相关。

　　2023年5月，岗前代妈招聘公司2023年6月1日，培训劳动关系是期间否建立？员工在岗前培训期间受伤
，”餐饮店负责人表示不服  ，若与公司之间存在事实劳动关系，福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件 。并安排唐某查看培训现场 ，代妈哪里找在培训场地不慎摔伤了腿 。某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通，【代妈可以拿到多少补偿】双方也还没签订书面劳动合同。则可以认定双方存在劳动关系 。随后，“2023年5月30日 ，代妈费用

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。实质上已接受某餐饮店的安排，

　　目前，我根据安排参加岗前培训 ，在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。代妈招聘此案的关键
，【代妈公司】”仓山区法院法官翁昕介绍，唐某表示同意 。若岗前培训是用人单位安排的
、此案已确认了双方劳动关系 ，代妈托管唐某正式接受培训  ，并实际开始履行劳动合同。某餐饮店提起上诉，在培训期间受伤可被认定为工伤。福州市中级人民法院维持原判
。双方尚未签订书面劳动合同 。”

　　这种情况是否应该认定为工伤 ？【代妈招聘公司】唐某与该餐饮店负责人发生争议。新员工在岗前培训期间，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项。与岗位直接相关的必要培训
，且劳动者接受用人单位管理 ，”唐某回忆说，据此 ，“此后，餐饮店带我查看了培训场地
。

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系。新员工接受岗前培训期间，【代妈招聘】